在门店上班，年龄本身并不是被辞退的直接法定理由，我国法律并未规定一个具体的年龄界限，达到该年龄后员工就必须被辞退。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这通常与达到法定退休年龄相关联。目前，我国的法定退休年龄一般是男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。但这并不意味着达到退休年龄就必须被辞退，而是劳动合同可以依法终止，且员工可以开始享受养老保险待遇。
   • 如果员工达到退休年龄但尚未享受养老保险待遇，且用人单位愿意继续雇佣，双方可以协商继续履行劳动合同或者签订劳务合同。

2. 年龄歧视与合法辞退：

   • 我国法律禁止基于年龄的歧视。用人单位不能仅因员工年龄较大就单方面辞退，除非该员工存在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作等。
   • 如果用人单位以年龄为由非法辞退员工，员工有权依法维护自己的权益，包括要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄且用人单位因经营需要调整人员结构，双方可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常需要支付一定的经济补偿。
   • 另外，如果员工因年龄原因无法继续从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作，双方也可以协商解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，无论年龄大小，都应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，努力提升自己的工作能力和技能。
• 如果遇到被辞退的情况，应首先了解辞退的原因和依据，如果认为辞退不合法或不合理，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 对于用人单位而言，应遵守国家法律法规，不得基于年龄等非法理由辞退员工。在需要调整人员结构时，应依法与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

总之，年龄不是被辞退的直接法定理由。在处理劳动关系时，双方都应遵守国家法律法规，尊重对方的权益和义务。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。