针对您提出的“干护士十年，没有年增资和职称证加工资”的问题，核心结论是：您有权依据相关法律法规和单位规章制度，要求单位合理调整工资待遇，若单位拒绝，可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：
一、从法律法规角度分析
工资调整的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，且工资水平应随着经济发展、物价变动等因素适时调整。
- 对于长期在同一岗位工作的员工，单位应考虑其工作经验、技能提升等因素，合理调整工资待遇。
职称证与工资的关系：
- 职称证是劳动者专业技能和水平的证明，通常与工资待遇挂钩。单位应依据职称证等级，给予相应的工资加成或晋升机会。
- 若单位未将职称证与工资挂钩，可能违反了单位内部的薪酬管理制度或相关法律法规，您有权要求单位进行合理解释和调整。
二、从单位规章制度角度分析
查阅单位规章制度：
- 您应首先查阅单位的薪酬管理制度、职称评定与工资调整等相关规定，了解单位对于工资调整的具体要求和流程。
- 若单位规章制度中明确规定了年增资和职称证加工资的条款，而单位未执行，则单位可能存在违规行为。
与单位沟通协商：
- 在了解单位规章制度后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出您的诉求和依据。
- 要求单位按照规章制度或相关法律法规，合理调整您的工资待遇，包括年增资和职称证加工资。
三、从解决途径角度分析
内部协商：
- 尝试与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 可以提出具体的工资调整方案，如按照工龄、职称等级等因素进行合理调整。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违规行为。
- 劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并维护您的合法权益。
法律途径：
- 在必要时，您可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，您需要准备充分的证据材料，如工作证明、职称证书、工资单等，以支持您的诉求。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与工资待遇相关的所有证据材料，以备不时之需。
了解政策：
- 关注当地劳动保障部门的政策动态和通知公告，了解最新的工资调整政策和规定。
寻求支持：
- 若您感到困惑或无助，可以寻求同事、工会或专业人士的支持和帮助，共同维护您的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。