兼职员工离职是否有补偿，主要取决于离职的原因以及兼职员工与用人单位之间的具体约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果兼职员工与用人单位协商一致离职，且双方就离职补偿达成了一致意见，那么用人单位应当按照约定支付补偿。这种情况下，补偿的金额和方式都由双方自行协商确定。

2. 用人单位原因导致离职：

   • 如果兼职员工离职是由于用人单位的原因，如未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，兼职员工有权要求用人单位支付相应的补偿。这种补偿可能包括未支付的劳动报酬、经济补偿金等，具体根据实际情况和法律法规来确定。
   • 经济补偿金计算（若适用）：虽然兼职员工通常不属于全日制员工，但在某些特定情况下，如兼职员工与用人单位形成了事实上的劳动关系，且符合相关法律法规规定的支付经济补偿金的条件时，经济补偿金可能按照以下方式计算：
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
     • 注意：由于兼职员工的特殊性，其工作年限和月工资的计算可能需要根据实际情况进行具体分析，且并非所有兼职员工离职都能获得经济补偿金。

3. 兼职员工个人原因离职：

   • 如果兼职员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且没有用人单位的过错或违约行为，那么通常情况下，用人单位不需要支付离职补偿。

4. 合同或协议中的约定：

   • 兼职员工与用人单位之间可能签订了兼职合同或协议，其中可能包含了关于离职补偿的条款。如果合同或协议中有明确约定，那么双方应当按照约定执行。

建议：

• 对于兼职员工来说，在入职前应当与用人单位明确约定离职补偿等事项，以避免后续产生纠纷。
• 如果发生离职补偿纠纷，兼职员工可以首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
• 如果协商无果，兼职员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律法规或合同约定支付离职补偿，兼职员工有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求其支付相应的补偿和可能的违约金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。