面对公司裁员并将被裁员工的工作转嫁给你这一情况，你首先需要明确的是，公司这样的安排可能涉及劳动法的多个方面，包括但不限于工作内容的变更、劳动量的增加以及可能的劳动权益影响。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
核实工作内容的变更是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经你同意，单方面将额外的工作任务加给你，这可能构成对劳动合同的变更，你有权拒绝或要求公司进行协商。
- 建议：首先查看你的劳动合同中是否明确约定了你的工作职责和范围。如果公司增加的工作内容超出了合同约定，你可以与公司进行沟通，要求明确工作内容的变更是否构成劳动合同的修改，并寻求相应的补偿或调整。
评估劳动量的增加是否合理：
- 即使公司增加的工作内容在合同范围内，但如果劳动量显著增加，导致你无法在正常工作时间内完成，这也可能涉及劳动法的相关问题。
- 建议：记录你每天的工作时间和工作量，评估增加的工作是否超出了合理范围。如果确实超出了，你可以与公司协商调整工作时间、增加人手或提供相应的加班费。
关注劳动权益是否受到侵害：
- 在公司裁员并将工作转嫁给你的过程中，要特别注意你的劳动权益是否受到侵害，如工资、福利、休假等是否受到影响。
- 建议：定期查看你的工资单、社保缴纳记录等，确保你的劳动权益得到保障。如果发现任何异常或侵害，及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
考虑是否需要寻求法律援助：
- 如果你与公司就工作内容的变更、劳动量的增加或劳动权益的侵害等问题无法达成一致，你可以考虑寻求法律援助。
- 建议：在寻求法律援助前，尽量收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
了解裁员的相关法律规定：
- 如果公司确实在进行裁员，你需要了解裁员的相关法律规定，包括裁员的程序、补偿标准等。
- 建议：查阅《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员的规定，或咨询专业律师以获取更详细的法律信息。这将有助于你判断公司的裁员行为是否合法，并维护自己的合法权益。
面对公司裁员并将工作转嫁给你的情况，你应保持冷静，核实工作内容的变更是否合法，评估劳动量的增加是否合理，关注劳动权益是否受到侵害，并在必要时寻求法律援助。同时，了解裁员的相关法律规定也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。