非工伤长时间病假期间，员工是否享有工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在医疗期内，员工是有权获得一定比例的工资的。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿金。
   • 在医疗期满后，如果员工继续请假且未被企业解除劳动合同，但并未提供劳动，企业通常无需支付工资。不过，具体是否支付以及支付多少，可能还需根据劳动合同的约定、企业内部规章制度以及地方性法规来确定。

3. 劳动合同与规章制度的影响：

   • 劳动合同中可能明确规定了病假期间的工资支付标准或方式，如果劳动合同有约定，应优先遵循劳动合同的约定。
   • 企业内部规章制度也可能对病假工资有具体规定，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。

4. 地方性法规的差异：

   • 不同地区可能对病假工资有具体的规定，比如有些地区可能规定了更高的病假工资支付比例或更长的医疗期。因此，在判断非工伤长时间病假是否有工资时，还需要考虑当地的具体法规。

建议：

• 如果你正处于非工伤长时间病假期间，首先应查看自己的劳动合同和企业内部规章制度，了解病假工资的支付标准。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议你在病假期间尽量保持与企业的沟通，及时了解自己的权益和义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。