结论前置：

1. 一般情况下，法律未明确规定公益性岗位合同到期本人不续签需提前通知用人单位，但建议根据合同约定或单位规章制度提前沟通。
2. 若合同或单位规章制度有明确规定提前通知期限，劳动者应遵守，否则可能承担违约责任或影响相关权益。

详细分析：

在公益性岗位的劳动合同关系中，关于合同到期本人不续签是否需要提前通知用人单位的问题，需从法律、合同及单位规章制度三个层面进行综合分析。

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是劳动合同自然结束的一种情形。在一般情况下，法律并未明确规定劳动者在合同到期不续签时需要提前通知用人单位。这意味着，从法律条文的角度来看，劳动者在合同到期时选择不续签，并不必然需要承担提前通知的义务。

二、合同层面

然而，劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议，其内容应由双方协商确定。因此，在公益性岗位的劳动合同中，双方可以约定合同到期不续签时的通知期限。如果合同中有明确约定，劳动者应遵守该约定，提前通知用人单位。否则，劳动者可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

三、单位规章制度层面

除了合同约定外，用人单位的规章制度也可能对合同到期不续签的通知期限作出规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了劳动者在合同到期不续签时需要提前通知的期限，劳动者同样应遵守该规定。因为用人单位的规章制度在符合法律法规的前提下，对劳动者具有约束力。

建议与注意事项：

1. 提前沟通：即使法律未明确规定提前通知期限，但出于职场礼仪和避免不必要的纠纷考虑，建议劳动者在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达不续签的意愿。
2. 审查合同与规章制度：在决定不续签前，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于提前通知期限的规定，并确保自己的行为符合这些规定。
3. 保留证据：如果劳动者决定不续签并提前通知了用人单位，建议保留相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以备不时之需。

总结与引导：

公益性岗位合同到期本人不续签是否需要提前通知用人单位，需根据合同约定和单位规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。