结论前置：事业单位合同到期个人不续签，一般需要提前告知单位，但具体要求可能因合同约定、单位规章制度或地方性法规而有所不同。以下分情况详细说明：

1. 合同有明确约定
   如果劳动合同中明确约定了“合同到期前，员工需提前X日书面通知单位是否续签”，那么您应当遵守该约定。这是基于《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力”的原则，双方均需履行合同义务。若未提前告知，可能构成违约（但通常不涉及赔偿，除非合同另有约定），且可能影响离职手续的办理效率。

2. 合同无约定但单位有规章制度
   若合同未约定，但单位通过民主程序制定了规章制度（如《员工手册》），并明确规定“合同到期前员工需提前通知”，且该制度已向您公示或告知，那么您也需遵守。根据《劳动合同法》第四条，合法有效的规章制度对员工具有约束力。

3. 合同和制度均无约定
   若合同和单位制度均未规定提前通知义务，从法律层面，您无需强制提前告知。但出于职业礼仪和避免纠纷，建议至少提前30日口头或书面告知单位，以便单位安排工作交接、招聘新人等后续事宜。若未告知直接离职，可能因未履行“后合同义务”（如交接工作）而承担一定责任（如赔偿单位实际损失）。

4. 地方性法规的特殊要求
   部分地区（如北京、上海）可能通过地方性法规或政策，对事业单位员工合同到期续签问题作出额外规定。例如，要求员工提前更长时间通知，或规定单位需在合同到期前主动征询员工意见。建议您查询当地人社部门官网或咨询我，以确认具体要求。

温馨提示：

• 无论是否需要提前告知，均建议以书面形式（如邮件、信函）留存证据，避免口头沟通引发争议。
  
• 若单位以“未提前通知”为由扣发工资、拒绝办理离职手续或索要赔偿，您可依法维权（如申请劳动仲裁）。
  

如有其他细节需要进一步分析（如合同类型、单位性质等），欢迎随时向我咨询！