事业单位合同不续签是否会提前通知，这主要取决于合同的类型以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 对于固定期限的劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当固定期限的劳动合同到期时，如果用人单位（包括事业单位）决定不续签，通常应当提前通知劳动者。虽然法律并未明确规定必须提前多少天通知，但提前通知是出于对劳动者权益的尊重和保护，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会。
   • 实际操作建议：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，事业单位在决定不续签合同时，最好提前与劳动者进行沟通，并明确告知不续签的决定及理由。

2. 对于无固定期限的劳动合同：

   • 无固定期限的劳动合同，是指没有明确约定终止日期的劳动合同。对于这类合同，如果用人单位想要解除或终止，通常需要符合法律规定的条件，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且同样需要提前通知劳动者。
   • 特殊情况：如果事业单位因改革、改制等原因需要裁员或解除与部分劳动者的无固定期限劳动合同，那么除了提前通知外，还可能需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 事业单位特有的规定：

   • 事业单位作为公职单位，其人事管理可能还受到其他相关法律法规和政策的影响。例如，某些事业单位可能根据自身的规章制度或上级主管部门的指示，对合同续签或终止有更为具体的要求。
   • 建议：因此，在处理事业单位合同不续签的问题时，除了参考《中华人民共和国劳动合同法》外，还需要了解并遵守事业单位特有的规定和政策。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果事业单位未提前通知劳动者不续签合同，或者违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求事业单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
   • 风险提示：事业单位在处理合同续签或终止问题时，务必谨慎行事，确保符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。

总结与建议：事业单位在决定不续签劳动合同时，最好提前与劳动者进行沟通，并明确告知不续签的决定及理由。同时，还需要了解并遵守相关法律法规和事业单位特有的规定和政策，以确保处理方式的合法性和合规性。如果您在事业单位合同不续签方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。