国企合同到期不续签时，单位是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期终止的情形
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止，此时法律未强制要求用人单位提前通知。但若单位决定不续签，建议提前30日以书面形式通知劳动者（部分地方性法规如《北京市劳动合同规定》有此要求），以避免争议。若未提前通知，单位可能需支付劳动者待通知金（实践中存在争议，需结合地方规定判断）。

2. 需支付经济补偿金的情形
   若单位不续签劳动合同，需按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资”。例如：劳动者工作3年，单位应支付3个月工资作为补偿。
   例外：若劳动者主动提出不续签，或单位维持/提高条件续签而劳动者拒绝，单位无需支付补偿。

3. 特殊情形下的通知义务

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：若劳动合同期满时劳动者处于“三期”，合同需顺延至相应情形消失。此时单位不得终止合同，更无需讨论续签问题。
     
   • 医疗期、停工留薪期职工：同理，合同需顺延至期满，单位不得终止。
     
   • 工会干部、职业病病人等：需顺延至任职期满或医疗终结，单位不得擅自终止。

建议：

• 对劳动者而言，若合同即将到期，可主动与单位沟通续签意向，并留存书面证据（如邮件、聊天记录）。
  
• 对单位而言，若决定不续签，建议提前30日书面通知，并依法支付经济补偿金，以降低法律风险。
  

若有其他细节需进一步分析（如合同条款、地方规定等），可直接向我咨询。