公务员诬告是否会被开除公职，需根据诬告行为的性质、后果及公务员管理相关法律法规进行综合判断，并非所有诬告行为都会直接导致开除公职。以下从不同角度进行分析：

1. 诬告行为的性质与后果：

   • 诬告行为若构成犯罪，如诬告陷害罪，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。若公务员因诬告行为被追究刑事责任，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，应当予以开除。
   • 诬告行为若未构成犯罪，但违反了公务员的职业道德或工作纪律，如捏造事实诬告陷害他人，造成不良影响的，也可能受到政务处分。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。具体处分种类需根据诬告行为的情节轻重、造成的后果等因素综合判断。

2. 公务员管理相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当遵守纪律，不得有违反职业道德、社会公德和家庭美德的行为。诬告行为显然违反了公务员的职业道德和工作纪律，可能受到相应的纪律处分。
   • 同时，《中华人民共和国公职人员政务处分法》也明确规定了公职人员违法违纪行为的处分种类和适用情形。对于诬告行为，若情节严重，造成恶劣影响的，可能面临开除公职的处分。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，公务员因诬告行为被开除公职的案例并不罕见。但具体是否开除公职，需根据诬告行为的性质、后果、公务员的认错态度及改正情况等因素综合判断。
   • 若公务员在诬告行为后能够主动承认错误、积极改正，并取得被诬告人的谅解，可能在一定程度上减轻处分。但若诬告行为性质恶劣、后果严重，且公务员拒不认错或改正，则更可能面临开除公职的处分。

建议与提醒：

• 公务员应严格遵守职业道德和工作纪律，不得捏造事实诬告陷害他人。若因个人恩怨或利益冲突而实施诬告行为，不仅可能面临法律责任，还可能损害个人声誉和职业生涯。
• 若公务员不慎涉及诬告行为，应尽快主动承认错误、积极改正，并寻求法律帮助以减轻处分。同时，应加强法律意识和职业道德教育，避免类似行为再次发生。

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