针对您提出的“旷工扣三天工资怎么走劳动仲裁”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、确认公司做法的违法性

首先，您需要明确“旷工一天扣三天工资”的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第十六条，工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。同时，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，旷工一天扣三天工资明显超出了法律允许的扣除范围。

二、与公司初步沟通

在确认公司做法可能存在问题后，我建议您先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的疑虑和不满，并尝试寻求解决方案。这有助于在正式申请劳动仲裁前，通过协商解决问题，节省时间和精力。

三、准备劳动仲裁所需材料

如果沟通无果，您需要准备以下材料以申请劳动仲裁：

1. 劳动仲裁申请书：明确列出您的仲裁请求（如要求支付被克扣的工资差额）、事实和理由，并附上相关法律依据。
2. 身份证件：提供您的身份证复印件，以证明您的身份。
3. 相关证据材料：
   • 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 工资条、工资发放记录：证明您的实际工资数额及扣款情况。
   • 考勤记录：证明您的旷工情况及实际天数。
   • 公司扣薪规定：如果公司有相关规章制度，请提供其复印件，并确认其是否经过民主程序制定并向您公示。
   • 其他证据：如与公司的沟通记录（聊天记录、电子邮件、书面通知等），以证明您已尝试与公司协商解决问题。

四、提交劳动仲裁申请

准备好上述材料后，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会将在收到申请后一定期限内审查并决定是否受理。

五、参与仲裁审理

如果仲裁委员会受理了您的申请，将安排开庭审理。在审理过程中，您需要：

1. 清晰陈述事实：准确、清晰地描述事情经过、旷工原因、单位扣款情况等。
2. 合理引用证据：根据仲裁庭的指引，合理引用您准备的证据材料来支持您的主张。
3. 参与辩论：在辩论环节，您可以就争议焦点与用人单位进行辩论，以维护自己的合法权益。

六、等待仲裁裁决与执行

仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决（特殊情况可延长十五日）。如果裁决认定用人单位扣薪行为违法，将裁决其支付被克扣的工资差额。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。

七、注意事项与建议

1. 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免情绪化行为影响您的判断力和决策。
2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序或证据准备感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
3. 了解相关法律法规：熟悉并了解《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您顺利走完劳动仲裁流程，维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。