怀孕请三个月假工资的计算方式需根据请假性质及当地法规综合判断，具体如下：

1. 若为产前假（非法定产假）
   根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，产前假通常需医生出具证明且企业批准，工资一般按不低于原工资的80%发放。例如，若月工资为10000元，则产前假期间每月工资不低于8000元。但需注意：

   • 部分地区（如上海）规定，产前假工资可由企业与员工协商确定，但不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若企业未批准产前假，员工强行休假可能被视为旷工，企业有权不支付工资甚至解除合同。

2. 若为法定产假（含产前假部分）
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），工资发放需分情况：

   • 已参加生育保险：由生育保险基金支付生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴高于本人工资，企业不得截留；若低于本人工资，企业需补足差额。
     例：员工月工资12000元，企业上年度月均工资10000元，则生育津贴为10000÷30×98≈32667元，企业需补足（12000÷30×98=39200元）-32667元=6533元。
     
   • 未参加生育保险：由企业按员工原工资标准支付产假工资。
     

3. 若为病假（因妊娠并发症需治疗）
   若医生出具病假证明，工资按企业病假工资制度发放，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资为2500元/月，则病假工资每月不低于2000元。

关键提醒：

• 各地法规可能存在差异（如广东产假延长至178天），需结合当地政策计算；
  
• 企业若违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议保留医生证明、工资条、劳动合同等证据，以维护权益。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、企业违规处理等），可直接向我咨询。