机关单位返聘公职退休人员，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性依据

1. 法律法规层面：目前，我国并没有明确的法律法规禁止机关单位返聘公职退休人员。返聘行为主要受到《劳动合同法》等相关法律法规的调整，但这些法律并未对返聘退休人员作出限制性规定。因此，从法律条文的角度来看，机关单位返聘公职退休人员并不违法。

2. 政策层面：虽然具体政策可能因地区和单位而异，但一般来说，只要返聘行为符合单位的规章制度，且不违反国家的相关政策导向，就是被允许的。例如，一些单位可能出于工作需要，选择返聘具有丰富经验和专业技能的退休人员，以补充单位的人力资源。

合法性条件

1. 双方自愿：返聘行为应当基于双方自愿的原则进行。机关单位应当尊重退休人员的意愿，不得强迫或变相强迫其接受返聘。同时，退休人员也有权自主决定是否接受返聘。

2. 合同约定：为了保障双方的权益，机关单位与返聘的退休人员应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。合同内容可以包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、保密义务等条款。

3. 不违反单位规章制度：返聘行为应当符合机关单位的规章制度。如果单位有明确的返聘政策或规定，返聘行为应当遵循这些政策或规定。

注意事项

1. 避免形成事实劳动关系：虽然返聘行为在法律上并不被禁止，但机关单位应当注意避免与返聘的退休人员形成事实劳动关系。因为一旦形成事实劳动关系，单位就需要承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社会保险等。为了避免这种情况的发生，单位可以在合同中明确约定双方的关系为劳务关系，而非劳动关系。

2. 关注退休人员健康状况：机关单位在返聘退休人员时，应当关注其健康状况，确保其能够胜任返聘的工作。如果退休人员因健康原因无法继续履行返聘合同，单位应当及时与其解除合同，并支付相应的经济补偿。

3. 遵守相关法律法规和政策：机关单位在返聘退休人员时，应当遵守国家的相关法律法规和政策，如不得歧视退休人员、不得侵犯其合法权益等。

总结与建议：机关单位返聘公职退休人员在符合一定条件下是合法的。为了确保返聘行为的合法性和有效性，机关单位应当与返聘的退休人员签订书面合同，明确双方的权利和义务，并遵守国家的相关法律法规和政策。如果你在返聘过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。