关于外包员工离职证明是否有用人单位章的问题，结论是：这主要取决于外包员工与用人单位及实际用工单位之间的具体关系和约定，但通常情况下，离职证明上应加盖的是实际用工单位的公章，而非外包公司（用人单位）的公章，不过也存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况分析：

   • 在外包关系中，员工通常与外包公司（即用人单位）签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作。
   • 当员工离职时，离职证明一般由实际用工单位出具，因为实际用工单位是员工实际工作的地方，对员工的工作表现、离职原因等有最直接的了解。
   • 因此，在大多数情况下，离职证明上会加盖实际用工单位的公章，以证明员工已离职及离职的相关情况。

2. 特殊情况分析：

   • 如果外包员工与外包公司（用人单位）之间的劳动合同中有特别约定，比如约定离职证明由外包公司出具并加盖其公章，那么在这种情况下，离职证明上就会加盖外包公司的公章。
   • 另外，如果实际用工单位与外包公司之间有特别的协议或安排，也可能导致离职证明的出具和盖章方式有所不同。

3. 法律建议：

   • 对于外包员工来说，在离职时，应首先查看自己与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于离职证明出具和盖章的约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，可以与实际用工单位或外包公司进行沟通，明确离职证明的出具和盖章方式。
   • 如果在实际操作中遇到问题，比如实际用工单位或外包公司拒绝出具离职证明或拒绝加盖公章，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 可能后果：

   • 如果离职证明上未加盖有效公章，可能会影响员工后续的就业、社保转移等事宜。
   • 因此，员工在离职时应确保离职证明上加盖了正确的公章，并妥善保管好离职证明。

总结来说，外包员工离职证明上是否有用人单位章，取决于具体情况和约定。在大多数情况下，离职证明上会加盖实际用工单位的公章。如果有任何疑问或遇到问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。