老板拖欠工资过了2年，你仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意诉讼时效的问题。以下是我从多个角度为你进行的分析和建议：

一、诉讼时效问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效并非绝对不可中断或中止。如果存在以下情形，时效可能会重新计算或中止：

1. 你向老板主张过权利：如果你在这两年内曾经向老板提出过支付工资的要求，并且有证据证明这一点（如聊天记录、邮件、书面通知等），那么诉讼时效可能会从你最后一次主张权利之日起重新计算。

2. 老板同意履行义务：如果老板在这两年内曾经表示愿意支付工资，或者与你达成了支付工资的协议，那么诉讼时效也可能会因此中断，并从老板同意履行义务之日起重新计算。

3. 不可抗力或其他正当理由：如果你因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、被限制人身自由等）无法在这两年内提起仲裁或诉讼，那么诉讼时效可能会中止，并在障碍消除后继续计算。

二、法律途径

如果诉讼时效尚未届满，或者存在上述时效中断、中止的情形，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

2. 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

三、证据收集

在申请仲裁或提起诉讼前，你需要收集充分的证据来证明老板拖欠工资的事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明你与老板之间存在劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明老板曾经支付过工资，以及拖欠的工资数额。
• 聊天记录、邮件或书面通知：证明你曾经向老板主张过权利，或者老板曾经表示愿意支付工资。
• 其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，可以辅助证明你的工作情况和工资数额。

四、可能面临的法律后果

如果老板被认定存在拖欠工资的行为，他可能会面临以下法律后果：

• 支付拖欠的工资：老板需要按照仲裁裁决或法院判决支付拖欠的工资。
• 支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果老板拖欠工资导致你解除劳动合同，他还需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是你在本单位工作的年限乘以月工资。
• 面临行政处罚：如果老板的行为违反了劳动保障法律法规，劳动保障行政部门可能会对他进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

五、建议

1. 尽快行动：由于诉讼时效的存在，我建议你尽快收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效期间。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，我建议你咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便更好地维护自己的权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

3. 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。