自动离岗人员一般不享受买断待遇，但具体情况需根据单位规章制度、劳动合同及实际离岗原因综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 买断待遇的法律基础与性质

买断工龄（或买断待遇）通常指用人单位与劳动者协商一致，通过支付经济补偿金的方式解除劳动合同，并终止双方权利义务关系。其核心是双方协商一致，且需符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如第36条、第46条）。若自动离岗未经过协商程序，单位也未主动提出解除合同，则不符合买断的法定条件。

2. 自动离岗的性质与后果

自动离岗一般指劳动者未经单位批准，擅自离开工作岗位且未履行请假手续。根据《劳动合同法》第39条，若劳动者严重违反用人单位规章制度（如旷工达到一定天数），单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时：

• 若单位以“自动离岗”为由解除合同：劳动者可能无法主张买断待遇，反而需承担因违规离岗导致的责任（如扣发工资、赔偿损失等）。
• 若单位未解除合同，但劳动者长期离岗：双方劳动关系仍处于存续状态，但劳动者可能因未提供劳动而无法获得工资，且单位可依据规章制度处理（如按旷工处理、调整岗位等）。

3. 特殊情形下的买断可能性

若自动离岗后，单位与劳动者协商一致解除合同，并同意支付经济补偿（即“买断”），则需满足以下条件：

• 双方自愿：需有书面协议明确补偿金额、支付方式及劳动关系终止时间。
• 补偿标准合法：经济补偿金一般按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。若单位提出的补偿低于法定标准，劳动者可拒绝并要求按法律规定执行。
• 程序合规：单位需依法履行解除合同的程序（如提前通知、工会通知等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

4. 实务建议

• 对劳动者：若因个人原因需离职，建议通过书面形式向单位提出辞职申请（依据《劳动合同法》第37条，试用期提前3日，非试用期提前30日），并保留证据。避免自动离岗导致权益受损。
• 对单位：若劳动者自动离岗，应及时通过书面形式催告返岗，并明确旷工后果（如扣发工资、解除合同等）。若需解除合同，务必依法定程序操作，避免违法解除风险。

总结：自动离岗本身不直接导致买断待遇，但若双方后续协商一致解除合同并支付补偿，则可能涉及买断。具体需结合离岗原因、单位制度及协商结果判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。