法定退休年龄到期后，若劳动者仍与用人单位存在劳动关系或符合特定条件，在工作中受伤可被认定为工伤；若已享受养老保险待遇或领取退休金，则通常不认定为工伤，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系判定与工伤认定
已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，他们通常无法享受工伤保险待遇，即在工作过程中受伤，一般不被认定为工伤。
- 例外情况：若退休人员被其他单位返聘，且该单位为其缴纳了工伤保险费，工作期间受到的伤害有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需具体分析。
未享受养老保险待遇或领取退休金的人员：
- 此类人员若继续与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作中受伤，符合工伤认定条件的，可依法申请工伤赔偿。
- 法律依据：最高人民法院行政审判庭通过答复函等形式，确认未享受养老保险待遇的超龄劳动者与用人单位构成劳动关系。例如，浙江省高院案例显示，未享受养老保险的超龄劳动者在工作中受伤，最终被认定为工伤。
二、工伤认定的具体条件
无论是否达到法定退休年龄，认定工伤均需满足以下核心条件：
- 劳动关系存续：劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 工作时间与地点：事故发生在工作时间内且与工作相关。
- 因工作原因受伤：伤害由工作直接导致，如操作设备失误、执行工作任务时遭遇意外等。
三、实际处理建议
证据收集：
- 保留劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，以证明劳动关系。
- 收集医疗诊断证明、目击证人证言等，以证明事故伤害的发生及与工作的关联性。
及时申报：
- 事故发生后一年内，向当地人社部门提交工伤认定申请。逾期申请可能无法获得认定。
法律途径选择：
- 若已享受养老保险待遇或领取退休金，且无法认定为工伤，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
- 若未享受相关待遇，且符合工伤认定条件，应坚持申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
四、特殊情况与区域差异
- 特殊情况：部分地区可能要求额外条件（如签订书面合同）才能认定劳动关系。此外，对于达到退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的人员，若继续在原单位工作并参保缴费，发生事故伤害时，用人单位应承担工伤保险责任。
- 区域差异：不同地区对退休年龄人员工伤认定的政策可能存在差异。例如，广东等地规定超龄人员可单独参加工伤保险；浙江明确未享受养老保险的超龄人员纳入工伤保障范围。因此，在处理具体案件时，需结合当地政策进行分析。
温馨提示：法定退休年龄后的工伤认定问题较为复杂，涉及劳动关系判定、工伤认定条件及地方政策等多个方面。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。