签了劳务合同后不想去了，你可以根据以下不同情况采取相应的处理方式：

1. 未入职前：

   • 如果你在签订劳务合同后但尚未正式入职时决定不去，一般只需提前告知用人单位即可。由于此时尚未实际履行劳务合同，该行为通常不被视为违约。但为了保持良好的职业形象，建议以书面形式（如邮件或短信）明确告知用人单位你的决定，并表达歉意。

2. 已入职且处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（虽为劳动合同法，但劳务合同中关于试用期的规定通常参照此法执行，具体以合同约定为准），劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳务合同。
   • 建议做法：以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并通过电子邮件或纸质版形式提交给公司人力资源部门，同时务必保留好发送或提交的证据，如邮件截图、短信记录等，以避免后续纠纷。
   • 后续事项：按照公司的离职流程办理工作交接等手续，包括归还公司财物、完成未完成的工作任务交接等。

3. 已过试用期：

   • 若你已经过了试用期并希望解除劳务合同，应提前与用人单位协商，并尽量按照合同约定或双方协商的结果提前通知用人单位。如果合同中没有明确规定提前通知的期限，建议提前一个合理的时间（如一周或两周）通知用人单位，以便其安排工作交接等事宜。
   • 法律后果：若未按规定提前通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，你可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的即时解除：

   • 如果用人单位存在特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）或劳务合同无效的情况下，你有权随时解除劳务合同，无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据来支持你的主张。
   • 特殊保护：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳务合同，不需事先告知，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 纠纷解决途径：

   • 协商优先：在与用人单位就劳务合同解除事宜产生纠纷时，建议首先通过协商方式解决。你可以与用人单位的人力资源部门或直属上级进行沟通，表达你的意愿和困难，争取达成一致意见。
   • 仲裁与诉讼：若协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

额外建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录、合同文本、工资条等证据材料，以备不时之需。
• 如果你对劳务合同的具体条款或解除程序有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。