关于“两年累计旷工是否可以辞退”的问题，结论是：这并非一个绝对的是非题，而是需要结合具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数或次数时，公司有权解除劳动合同。
- 如果公司的规章制度中明确规定了“两年内累计旷工达到XX天或XX次，公司有权辞退”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规定辞退员工是合法的。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 旷工行为通常被视为违反劳动纪律和职业道德的行为，如果旷工情况严重，且符合公司规章制度中规定的辞退条件，那么公司辞退员工是合法的。
- 但需要注意的是，公司辞退员工必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果公司未遵循法定程序，即使员工存在旷工行为，公司也可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
具体案例的角度：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑旷工的次数、天数、原因以及公司规章制度的具体内容等因素来判断公司辞退员工是否合法。
- 例如，如果员工旷工是因为突发疾病或家庭紧急情况等合理原因，且事后及时向公司说明情况并补办请假手续，那么公司辞退员工可能被认定为违法。
- 反之，如果员工无故旷工且情节严重，公司依据规章制度辞退员工则可能被认定为合法。
法律建议：
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式和辞退条件，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在辞退员工时，应遵循法定程序，确保辞退行为的合法性。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工。如果因特殊原因需要请假，应及时向公司说明情况并补办请假手续。如果面临被辞退的情况，可以咨询专业律师了解自己的权益和应对策略。
可能的法律后果：
- 如果公司辞退员工的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。
- 如果员工旷工行为严重且符合公司规章制度中规定的辞退条件，那么公司辞退员工的行为可能是合法的，员工将面临失业等法律后果。
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