结论：不是自己原因导致试用期没过，是否可以争取赔偿，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的法定情形。
详细分析：
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
符合支付经济补偿的情形：
- 即使试用期解除劳动合同不构成违法解除，但如果用人单位在解除劳动合同时存在过错（如未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿的，劳动者也有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形下的赔偿：
- 如果试用期解除劳动合同是因为用人单位的违法行为（如歧视、骚扰等）导致的，劳动者除了可以要求支付经济补偿或赔偿金外，还可以根据相关法律法规要求用人单位承担其他法律责任，如赔礼道歉、恢复名誉等。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为试用期解除劳动合同不是自己的原因，且用人单位可能存在违法行为或过错，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
- 协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商或调解无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和程序是非常重要的。如果你对法律程序或具体法律规定不熟悉，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
- 同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为用人单位的强势地位而放弃自己的权利。在维护自己权益的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
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