核心结论：面对欠薪被迫辞职的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。以下是对每种途径的详细说明：

1. 与用人单位协商解决

   • 协商准备：在协商前，建议您收集好与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，这些证据将有助于您在协商中更有说服力。
   • 协商过程：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资，并说明因欠薪而被迫辞职的情况。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和解的方式解决问题。
   • 协商结果：如果协商成功，用人单位同意支付拖欠的工资，并可能给予一定的补偿，那么您可以与用人单位签订书面协议，明确支付时间和金额，以确保权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：在投诉前，您需要准备好相关证据材料，如欠薪证明、劳动合同、身份证明等。
   • 投诉过程：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）提交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法对用人单位进行处理。
   • 投诉结果：如果劳动监察部门认定用人单位存在欠薪行为，将会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等。仲裁申请书应当明确您的仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁过程：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据材料。
   • 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务，支付拖欠的工资和可能的经济补偿。

4. 提起诉讼

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、相关证据材料以及身份证明等。
   • 诉讼过程：您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参加庭审。在庭审过程中，您可以陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据材料进行质证和辩论。
   • 诉讼结果：人民法院将会根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位应当履行判决义务，支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

额外建议：

• 在处理欠薪被迫辞职的问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。