结论前置：正常休息时间被迫回复工作信息，是否算加班不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从加班的法定定义来看

根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。若休息时间回复工作信息属于偶尔、零散且未占用大量时间，一般不被认定为加班。例如，只是简单回复一条工作消息，且未对休息造成实质性影响，这种情况通常不视为加班。

但若回复工作信息频繁、持续时间长，且明显占用了休息时间，导致劳动者无法充分休息，则可能被认定为加班。比如，在休息日或法定节假日，连续数小时回复工作邮件、处理工作事务，且这种工作状态具有持续性和必要性，那么这种情况下，劳动者有权主张加班费或调休。

2. 从工作性质与行业特点来看

不同行业、不同岗位的工作性质差异较大，对加班的认定也可能有所不同。对于一些需要随时待命、处理紧急事务的岗位（如客服、运维等），休息时间回复工作信息可能被视为工作的一部分，但用人单位仍需支付相应的加班费或安排调休。这是因为这些岗位的工作性质决定了劳动者需要在非工作时间保持一定的响应能力。

而对于一些常规性、固定性较强的工作岗位，休息时间回复工作信息则可能不被视为加班。例如，行政岗位的员工在休息日偶尔回复一条关于文件整理的询问，这种情况通常不被认定为加班。

3. 从用人单位的规章制度来看

用人单位的规章制度也是判断休息时间回复工作信息是否算加班的重要依据。如果用人单位的规章制度中明确规定了休息时间回复工作信息的处理方式和补偿标准（如支付加班费、安排调休等），那么应按照规章制度执行。这既体现了用人单位对劳动者权益的尊重，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

若用人单位的规章制度中未对此进行明确规定，但劳动者能够证明休息时间回复工作信息确实占用了大量时间且影响了休息，那么劳动者仍有权主张加班费或调休。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据（如聊天记录、工作记录等），向用人单位提出合理诉求。

4. 法律建议与风险提示

• 保留证据：无论是否被认定为加班，劳动者都应保留好休息时间回复工作信息的相关证据（如聊天记录、邮件截图等），以备不时之需。
• 与用人单位沟通：如果劳动者认为休息时间回复工作信息已经影响了自己的休息和生活，可以与用人单位进行沟通，提出合理的诉求和建议。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付加班费或安排调休，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

最后需要强调的是，劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，在处理休息时间回复工作信息是否算加班的问题时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，确保劳动者的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。