关于请假是否需要人事审批的问题，这主要取决于您所在单位或组织的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和一些具体案例来给您一个较为全面的解答。

首先，从一般情况来看，请假通常是需要经过一定审批流程的，而这个流程中很可能就包括人事部门的审批。这是因为请假涉及到员工的工作安排、考勤记录以及薪资计算等多个方面，需要有一个统一的部门来进行管理和协调。人事部门作为负责员工管理和考勤的部门，自然会在请假流程中扮演重要角色。

接下来，我结合一些具体案例来进一步说明。以晋中市文化和旅游局的请销假制度为例，该制度明确规定了职工因事因病请假、年休假、婚假、产假、丧假等均需履行相关请假手续，并且请假审批权限根据请假人的职位和请假天数有所不同，但最终都需要经过一定层级的领导批准，并报人事科存档。这充分说明了在请假流程中，人事部门（或类似部门）的审批是不可或缺的。

此外，从更广泛的职场角度来看，无论是在企业、事业单位还是政府机关，请假通常都需要经过上级领导和人事部门的审批。这是为了确保工作的连续性和稳定性，避免因为员工请假而给工作带来不必要的困扰和损失。

当然，也有一些特殊情况或小型组织可能没有明确的人事部门或复杂的请假审批流程。在这种情况下，请假可能只需要经过直接上级的批准即可。但即便如此，也建议员工在请假前尽量了解并遵守所在单位或组织的规章制度，以免因为不了解流程而给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，请假是否需要人事审批主要取决于您所在单位或组织的具体规章制度。但无论如何，建议您在请假前先了解清楚所在单位或组织的请假流程和审批权限，并按照规定履行请假手续。这样不仅可以确保您的请假得到顺利批准，还可以避免因为不了解流程而给自己带来不必要的困扰和损失。