针对你提出的问题“部门3人辞退2个人怎么办剩我一个人了”，首先我要明确的是，公司辞退员工需要遵循相关的法律法规，确保合法合规。现在，我将从以下几个方面为你提供详细的解答和建议：

1. 了解辞退原因和合法性：

   • 首先，你需要了解公司辞退那两名员工的具体原因，以及这些原因是否合法。如果辞退涉及违法情形，如无故解雇、歧视性解雇等，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
   • 同时，你也需要关注自己的劳动合同，查看是否有关于辞退的特别约定，以及这些约定是否合法。

2. 评估自身工作状况：

   • 在剩余你一个人的情况下，你需要评估自己的工作状况，包括工作职责、工作量、工作压力等。如果因为人手不足导致你无法完成工作任务或工作压力过大，你可以与公司沟通，要求调整工作职责或提供必要的支持。

3. 关注公司后续安排：

   • 你需要关注公司对于部门后续人员的安排。如果公司计划招聘新员工或进行内部调整，你可以了解相关情况，并根据自己的职业规划做出相应调整。
   • 如果公司没有明确的后续安排，你可以主动与公司领导沟通，表达你的关切和想法，为公司提供合理的建议。

4. 保护自身权益：

   • 在整个过程中，你需要时刻保护自己的合法权益。如果公司存在违法辞退或侵犯员工权益的行为，你可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），获取更具体的法律建议和支持。

5. 考虑个人职业规划：

   • 最后，你也需要考虑自己的职业规划。如果这次辞退事件对你产生了较大的影响，或者你对公司的未来发展产生了疑虑，你可以考虑寻找其他工作机会或进行职业规划的调整。

综上所述，面对部门3人辞退2个人的情况，你需要保持冷静，了解辞退原因和合法性，评估自身工作状况，关注公司后续安排，保护自身权益，并考虑个人职业规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。