“本人医疗期的届满时间，要求公司予以更正”这种说法，从法律角度来看，是准确的且有其合理性，但具体能否更正需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期届满时间的确定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。医疗期的届满时间，通常是根据职工开始休医疗期的日期和医疗期的长度来计算的。
二、要求公司更正医疗期届满时间的合理性
信息准确性：如果职工认为公司计算的医疗期届满时间有误，比如由于公司对职工的工作年限理解错误或计算错误，导致医疗期长度确定不当，那么职工有权要求公司进行更正。
权益保障：医疗期是职工依法享有的权益，其届满时间的准确性直接关系到职工的休息权、劳动权等权益的保障。如果医疗期届满时间计算错误，可能会损害职工的合法权益。
三、要求公司更正医疗期届满时间的操作建议
核实信息：职工在要求公司更正医疗期届满时间前，应先自行核实自己的工作年限、医疗期长度以及医疗期的开始日期等信息，确保自己的要求有充分的依据。
与公司沟通：职工应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和要求，并提供相应的证据材料，如工作证明、医疗证明等。
寻求法律援助：如果公司拒绝更正或双方无法达成一致意见，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、可能遇到的法律后果
如果公司更正：如果公司经过核实后认为职工的要求合理，同意更正医疗期届满时间，那么职工将继续享有医疗期的相关权益。
如果公司不更正：如果公司拒绝更正或双方无法达成一致意见，职工可以通过法律途径解决争议。如果法院最终认定公司的计算有误，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付职工在医疗期内的工资、经济补偿等。
总结与建议：职工在认为公司计算的医疗期届满时间有误时，有权要求公司进行更正。在操作过程中，职工应核实信息、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果遇到法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。