单位的规章制度一般不能追诉发布前的行为，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：法不溯及既往
在法律原则中，“法不溯及既往”是一项基本原则，即新的法律、法规或规章制度通常不适用于其生效之前的行为。这一原则旨在保护公民、法人和其他组织的合法权益，避免因为新规定的出台而受到不公平的追溯处罚。因此，在一般情况下，单位的规章制度不能追诉发布前的行为。
二、例外情况：特定情形下的追溯适用
尽管存在“法不溯及既往”的原则，但在某些特定情形下，单位的规章制度可能具有追溯适用的效力。这些情形通常包括：
规章制度明确规定：如果单位的规章制度在发布时明确规定了其适用范围包括发布前的某些行为，并且这种规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么该规章制度可能在一定程度上具有追溯适用的效力。但这种情况较为罕见，且需要严格符合法律要求。
法律、行政法规的特别规定：在某些特定领域，如税收、环保等，法律、行政法规可能明确规定某些规章制度具有追溯适用的效力。如果单位的规章制度是根据这些特别规定制定的，并且符合相关要求，那么该规章制度可能适用于发布前的行为。
员工同意或认可：如果员工在规章制度发布前已经明确同意或认可该规章制度的内容，并且这种同意或认可是自愿的、真实的，那么该规章制度在特定情况下可能对员工具有约束力，包括适用于发布前的某些行为。但这种情况需要员工有明确的表示，并且单位需要能够提供充分的证据来证明。
三、实际操作中的建议
审查规章制度：单位在制定或修订规章制度时，应仔细审查其内容，确保不违反“法不溯及既往”的原则。如果确实需要追溯适用某些规定，应明确说明理由和依据，并确保符合法律、行政法规的要求。
告知员工：如果单位的规章制度需要追溯适用某些发布前的行为，单位应及时、充分地告知员工，并解释相关规定的理由和依据。这有助于增强员工对规章制度的理解和认同，减少潜在的纠纷和冲突。
寻求法律意见：在涉及追溯适用规章制度的情况下，单位应寻求专业的法律意见，以确保其行为的合法性和合规性。这有助于单位避免不必要的法律风险和经济损失。
如果您在单位规章制度制定或执行过程中遇到任何法律问题，或者对规章制度的具体内容有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。