煤矿工人辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职且无用人单位过错：

   • 一般情况无补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若煤矿工人因个人原因（如更换工作环境、追求职业发展等）主动辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 举例：假设煤矿工人小张因个人职业规划原因，决定辞职并提前一个月向煤矿提交了书面辞职申请，且煤矿在此期间未存在任何过错，那么小张在辞职后通常无法获得经济补偿。

2. 主动辞职但存在用人单位过错：

   • 有补偿：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设煤矿工人小李因煤矿长期未为其缴纳社会保险费而决定辞职，且小李在煤矿已工作10年，那么小李在辞职后有权要求煤矿支付10个月工资的经济补偿。

3. 被动辞职（用人单位辞退）：

   • 合法辞退：若用人单位因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）或劳动者存在非过失性原因（如患病、不能胜任工作等）而辞退工人，且符合相关法律规定，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同样按工作年限计算。
   • 违法辞退：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退煤矿工人，如在劳动者不存在过错且不符合法定辞退条件的情况下强行辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例：假设煤矿工人小赵因煤矿违法辞退而失业，且小赵在煤矿已工作8年，那么小赵有权要求煤矿支付16个月工资的赔偿金（即8个月工资的经济补偿标准的二倍）。

4. 其他约定：

   • 若煤矿与工人之间有其他关于经济补偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。

建议与注意事项：

• 在处理煤矿工人辞职补偿问题时，建议工人及时保留好相关证据材料（如劳动合同、工资单、辞退通知书等）以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对辞职补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。

综上所述，煤矿工人辞职后的经济补偿问题需根据具体情况而定。希望以上分析能对您有所帮助。