面对老板算计员工的情况，员工可以采取以下策略来维护自身权益，我会分情况详细说明：
明确“算计”的具体表现，针对性应对
- 若老板通过克扣工资、拖欠加班费、未缴社保等手段损害员工利益，员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社会保险费”为由，单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 若老板通过调岗降薪、恶意增加工作量、孤立排挤等方式变相逼迫员工离职，员工应拒绝签署任何不利文件（如自愿离职申请、绩效改进计划等），并保留工作记录、沟通记录（微信、邮件等）、考勤记录等证据，后续可通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。
收集证据是关键，避免“口说无凭”
- 证据类型包括：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作成果（如项目文件、客户沟通记录）、与老板或HR的沟通记录（尤其是涉及“算计”内容的对话）、同事证言（需注意证人出庭作证的可能性）等。
- 证据收集原则：合法、真实、关联。例如，录音需在公开场合录制，不得侵犯他人隐私；微信聊天记录需保留原始载体（手机），不可仅截图。
选择维权途径，根据情况灵活处理
- 协商：优先尝试与老板或HR沟通，明确表达诉求（如补发工资、恢复原岗位等），并留存沟通记录。若对方态度恶劣或拒绝协商，可进入下一步。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉（适用于拖欠工资、未缴社保等违法行为），监察部门可责令用人单位限期整改，逾期不改可处罚款。
- 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。仲裁/诉讼可主张的权益包括：工资、加班费、经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资差额等。
特殊情况处理
- 若老板通过威胁、暴力、限制人身自由等手段强迫劳动，员工可立即报警，并依据《刑法》第244条（强迫劳动罪）追究老板刑事责任。
- 若老板通过伪造证据、虚假陈述等手段在劳动争议中反诉员工，员工需在仲裁/诉讼中积极举证反驳，必要时可申请司法鉴定或申请法院调查取证。
最后提醒：劳动争议中，员工往往处于弱势地位，但法律赋予了充分的维权手段。遇到“算计”时，保持冷静，依法收集证据，选择合适的维权途径，才能最大限度维护自身权益。如果有具体问题，可以直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。