公司欠了一年工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”和第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资，并在符合条件下解除劳动合同并要求经济补偿。
二、具体法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好协商的证据，如书面协议、录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并等待法院的判决。
三、可能的法律后果
公司支付拖欠工资：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，那么公司将被要求支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
经济补偿：
- 如果您因公司拖欠工资而解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
行政处罚：
- 公司还可能因拖欠工资而受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、协商记录、投诉材料、仲裁申请书等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
及时行动：
- 如果您发现公司存在拖欠工资的行为，建议您及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失、诉讼时效过期等问题，从而影响您的权益维护。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。