工厂在本市内搬迁，员工是否能获得补偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及劳动合同、劳动法规与政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、搬迁及补偿的明确约定。如果合同中有具体条款规定在特定情况下（如搬迁）员工可以获得补偿，那么员工有权依据合同条款要求赔偿。

2. 搬迁对员工的影响：

   • 搬迁距离、通勤时间增加、通勤成本提高、工作环境变化等因素需被综合考虑。若搬迁导致员工生活成本显著增加、工作条件恶化，或对员工家庭生活造成严重不便，且用人单位未采取合理补救措施（如提供交通补贴、调整工作时间、安排班车等），则可能构成对劳动合同履行的实质性影响。在这种情况下，员工有权要求经济补偿。

3. 劳动法规与政策：

   • 当地劳动法规和相关政策也是判断员工是否有权获得补偿的重要依据。在某些地区，即使劳动合同中没有明确规定，但如果搬迁对员工造成了重大影响，法律也可能要求雇主提供补偿或安置方案。

4. 经济补偿的计算：

   • 若确定需要支付经济补偿，其计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

5. 具体情形分析：

   • 无需支付经济补偿的情形：如果搬迁对合同履行无实质性影响，且用人单位已提供合理便利条件（如交通补贴、班车等），员工一般不能要求用人单位支付经济补偿。若员工无正当理由拒绝前往新地点工作并自行离职，也将无法获得经济补偿。
   • 需支付经济补偿的情形：如果搬迁导致合同履行困难，双方应首先协商变更合同内容（如工作地点、岗位、薪资等）。若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

实际建议：

• 员工应首先查阅劳动合同中的相关条款，了解自身权益。
• 评估搬迁对自身工作和生活的实际影响，包括通勤时间、成本等。
• 与用人单位进行积极沟通协商，尝试达成满意的解决方案。
• 如有必要，可向我咨询以获取更准确的指导和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，工厂在本市内搬迁员工是否有赔偿并非一成不变，而是需要根据具体情况综合分析。员工应充分了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律支持。