结论：是否因老板冤枉而辞职，需结合具体情况综合判断，不可一概而论。以下从法律、职场权益、个人发展等角度为你详细分析。
一、法律角度：冤枉是否构成违法或侵权
若冤枉涉及诽谤或名誉侵权
若老板在公开场合（如会议、同事群）散布不实信息，损害你的名誉（如诬陷你贪污、失职），可能构成《民法典》第1024条规定的“名誉权侵权”。此时，你有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿损失。但需注意：
- 证据收集：需保留录音、聊天记录、证人证言等证据，证明老板存在故意捏造事实的行为。
- 维权途径：可先通过公司内部投诉渠道解决；若无效，可向法院起诉，但需权衡诉讼成本与收益。
若冤枉涉及劳动纪律处分
若老板以“冤枉”为由对你进行警告、降薪、调岗等处分，需符合《劳动合同法》第39条规定的“严重违反规章制度”情形。若处分缺乏依据或程序违法（如未调查、未告知理由），你可通过劳动仲裁主张处分无效，并要求恢复原岗位或赔偿。
二、职场权益角度：是否应通过辞职维护权益
不建议直接辞职的情形
- 未尝试内部解决：若公司有投诉、申诉机制（如工会、HR部门），应先通过正规渠道反映问题，保留书面记录（如邮件、签字文件）。
- 证据不足：若无法证明老板“冤枉”你（如无录音、证人），辞职后可能难以主张权益，甚至被反诉“自动离职”。
- 经济压力：若辞职后无经济来源，或新工作尚未落实，建议先稳定收入，再通过法律途径维权。
可考虑辞职的情形
- 公司文化恶劣：若老板长期针对你，或公司存在普遍的“冤枉文化”（如随意扣钱、推卸责任），且内部解决无望，辞职可能是保护心理健康的必要选择。
- 已找到更好机会：若新工作在待遇、发展上明显优于当前岗位，且能规避当前矛盾，辞职是合理选择。但需注意：
- 离职手续：按《劳动合同法》第37条提前30日书面通知公司，避免被扣工资或索赔。
- 竞业限制：若签订竞业协议，需确认新工作是否违反约定，否则可能面临高额赔偿。
三、个人发展角度：辞职的长期影响
- 职业声誉：若因“被冤枉”辞职，需在简历中客观说明原因（如“与上级管理理念不合”），避免给新雇主留下“难以合作”的印象。
- 行业关系：若老板在行业内有一定影响力，辞职前需评估其可能对你的评价是否会影响未来求职。必要时，可通过共同熟人或第三方机构调解矛盾。
- 心理调适：长期被冤枉可能导致焦虑、抑郁等情绪，若已影响生活，辞职可能是“止损”的必要手段。但需提前规划后续生活，避免因冲动辞职陷入困境。
四、行动建议
第一步：收集证据
- 记录老板“冤枉”你的具体时间、地点、内容（如“今天会议上，老板说我负责的项目亏损50万，但实际数据是盈利20万”）。
- 保存相关文件（如项目报表、邮件、聊天记录）。
- 寻找证人（如同事、客户），必要时请其出具书面证言。
第二步：尝试内部解决
- 向直属上级或HR部门反映问题，要求调查并给出书面答复。
- 若公司拒绝处理，可向当地劳动监察大队投诉（免费，但处理周期较长）。
第三步：评估辞职必要性
- 若内部解决无望，且你已找到新工作或能承受失业风险，可按法律程序辞职。
- 若决定留下，可与老板沟通（建议书面），明确要求其停止不当行为，并保留沟通记录。
最后提醒：职场矛盾复杂，是否辞职需结合法律风险、经济状况、个人发展综合判断。若需进一步分析具体案情（如老板行为是否违法、如何收集证据），可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细方案。