关于“外面挂着某单位股东对退休是否有影响”这一问题，结论是：一般情况下，单纯作为某单位的股东，并不会直接影响您的退休手续办理或退休待遇，但具体是否产生影响还需结合实际情况分析。以下从不同角度为您详细说明：

1. 股东身份与退休手续的直接关联性

从法律层面看，股东身份主要体现为对公司股权的持有和相应权益的享有，如分红权、表决权等。而退休手续的办理，主要依据的是您与用人单位之间的劳动关系以及社会保险缴纳情况。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（如养老保险需满15年），即可办理退休手续并享受相应待遇。股东身份本身并不属于退休手续办理的考量因素，因此，单纯作为股东，不会直接影响您的退休手续办理。

2. 股东身份可能间接影响退休的情况

尽管股东身份不直接影响退休手续，但在某些特定情况下，可能存在间接影响：

• 若您同时担任公司高管或关键岗位：如果您不仅是股东，还担任公司的高管（如董事、监事、高级管理人员等）或关键岗位，且这些职位与您的退休年龄、退休待遇等有特定约定（如公司内部规章制度、劳动合同等），则可能间接影响您的退休安排。例如，某些公司可能规定高管需达到更高年龄或满足特定条件才能退休，或退休后享受特殊待遇。

• 若公司存在未了结的债务或法律纠纷：作为股东，您可能需对公司债务承担有限责任（在认缴出资范围内）。如果公司存在未了结的债务或法律纠纷，且您作为股东被牵涉其中，可能需要在退休前处理完相关事宜，否则可能影响您的退休生活安排（如被要求配合调查、承担一定责任等）。但这种情况并不直接影响退休手续的办理，而是可能带来额外的法律风险和负担。

• 若您以股东身份参与公司管理且影响社保缴纳：如果您作为股东积极参与公司管理，且公司因经营不善等原因未按时足额为您缴纳社会保险费，这将直接影响您的退休待遇。因为退休待遇的计算与您的社保缴费年限、缴费基数等密切相关。但这种情况的本质是社保缴纳问题，而非股东身份本身的问题。

3. 建议与注意事项

• 了解公司规章制度和劳动合同：如果您同时担任公司高管或关键岗位，建议提前了解公司关于退休年龄、退休待遇等方面的规章制度和劳动合同约定，以便做好退休规划。

• 关注公司经营状况和法律风险：作为股东，您有权了解公司的经营状况和财务状况。如果发现公司存在经营不善或法律风险，建议及时采取措施保护自己的权益，避免退休后受到牵连。

• 确保社保缴纳连续足额：无论您是否担任公司高管或关键岗位，都应确保自己的社会保险费连续足额缴纳。这是保障您退休后享受相应待遇的基础。

如果您在退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。