针对您提出的“答应发工资又拖着不发”的问题，这明显涉及到工资支付的法律问题，我可以从以下几个角度为您详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主一旦承诺了工资的支付时间和金额，就必须按时足额支付，否则就构成了违法行为。

2. 可能的法律后果：

   • 如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令雇主限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令雇主按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与雇主解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 建议采取的行动：

   • 与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求雇主明确支付工资的时间表。
   • 收集证据：在协商过程中，务必保留好与雇主沟通的记录，如聊天记录、邮件、短信等，以及工资条、劳动合同等证明劳动关系和工资标准的证据。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果雇主因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，您可以与雇主协商延期支付或分期支付，并签订书面协议明确支付时间和金额。但请注意，这并不意味着您可以放弃追讨工资的权利，一旦雇主有能力支付而拒不支付，您仍然可以采取上述法律措施。

总结来说，面对雇主答应发工资又拖着不发的情况，您有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。建议您先与雇主协商，并收集好相关证据；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。