针对您提出的“国企职工被口头通知长期待岗，如何确定劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗的法律属性及劳动关系的确认
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。这意味着，即使您被通知待岗，您与国企之间的劳动关系仍然存在，并未因待岗而解除。
二、口头通知待岗的合法性及劳动关系确认要点
口头通知的效力：
- 口头通知本身并不具备书面通知的法律效力和明确性。在劳动争议中，书面证据通常更具说服力。因此，如果可能，您应尽量要求国企出具书面待岗通知，以明确待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
待岗的合法性审查：
- 根据劳动法律法规，用人单位单方安排员工待岗需满足一定条件，如非劳动者本人原因、用人单位停工停业等，并且应与劳动者协商一致。若国企未经您同意，单方口头通知您长期待岗，且未提供合法合理的待岗事由，则该待岗安排可能缺乏合法性。
劳动关系的确认：
- 尽管您被口头通知待岗，但您与国企之间的劳动关系并未因此解除。您仍享有作为劳动者的基本权利，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 为确认劳动关系，您可以收集以下证据：工作证、工资条、银行流水、社保缴纳记录、与国企的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据可以证明您与国企之间存在事实上的劳动关系。
三、面对口头通知待岗的建议
要求书面通知：
- 尽快与国企沟通，要求其出具书面待岗通知，明确待岗的原因、期限、待遇等关键信息。
提出异议并协商：
- 如果您对国企的待岗安排有异议，应及时提出，并尝试与国企进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据并寻求法律援助：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 如果国企的待岗安排缺乏合法性，且协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、待岗期间的工资待遇
- 根据相关规定，如果国企合法安排您待岗，且非因您本人原因造成停工停业，那么在一个工资支付周期内，国企应按照提供正常劳动支付您工资；超过一个工资支付周期的，可以根据您提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；如果国企没有安排您工作，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。
综上所述，即使您被口头通知长期待岗，您与国企之间的劳动关系仍然存在。为确认劳动关系并维护自己的合法权益，您应要求国企出具书面待岗通知、提出异议并协商、保留证据并寻求法律援助。同时，了解待岗期间的工资待遇规定也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。