针对您提出的“用人单位通知职工待岗，判断劳动关系的标准”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动关系的核心要素
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的权利义务关系。其核心要素包括：
- 劳动者与用人单位的主体资格：劳动者需具备劳动权利能力和行为能力，用人单位则需是依法成立的组织或个体工商户等。
- 劳动者提供的劳动：劳动者需按照用人单位的要求，提供有报酬的劳动。
- 用人单位的管理与指挥：劳动者在劳动过程中需接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
二、待岗与劳动关系的判断
当用人单位通知职工待岗时，判断劳动关系是否仍然存在，主要依据以下几点：
待岗的原因与合法性：
- 用人单位安排待岗必须基于合法、合理的理由，如企业经营困难、因不可抗力导致的停工停产等。
- 若用人单位无法证明待岗的合法性和合理性，或未与劳动者就待岗安排达成一致，则可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。
待岗期间的劳动关系状态：
- 待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系并未自动解除或终止。劳动者仍属于用人单位的员工，需遵守用人单位的规章制度（尽管可能不实际提供劳动）。
- 用人单位在待岗期间仍需承担一定的义务，如支付基本生活费（若双方有约定或地方有规定）、为劳动者缴纳社会保险等。
待岗对劳动关系的影响：
- 待岗本身并不直接导致劳动关系的解除或终止，但若待岗时间过长或用人单位未按照约定支付待遇，劳动者可能有权提出解除劳动合同并要求经济补偿。
- 若用人单位在待岗期间违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、案例分析
以您提供的案例为例，某建工公司通知陈某待岗，但未能举证证明存在非因劳动者原因停工、停产或因陈某自身原因需要待岗的情形，亦未与陈某就待岗安排达成一致。法院审理认为，这属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，因此判决建工公司向陈某支付解除劳动合同的经济补偿。这一案例充分说明了，用人单位在安排待岗时必须遵循合法、合理的原则，并与劳动者进行充分协商。
四、建议
对于劳动者：
- 在接到待岗通知时，应要求用人单位明确待岗的原因、期限及待遇等事项。
- 若对待岗安排有异议，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
对于用人单位：
- 在安排待岗前，应充分评估待岗的合法性和合理性，并与劳动者进行充分协商。
- 待岗期间，应按照约定或地方规定支付劳动者基本生活费，并为其缴纳社会保险。
综上所述，判断用人单位通知职工待岗时劳动关系是否仍然存在，主要依据待岗的原因与合法性、待岗期间的劳动关系状态以及待岗对劳动关系的影响等因素。希望以上解答能对您有所帮助。