上岗通知单单独并不能确认劳动关系。劳动关系的建立需以实际用工为标志，且通常需要签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳动关系的建立条件

1. 实际用工：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。因此，仅收到上岗通知单，但并未实际开始工作，劳动关系并未建立。
2. 书面劳动合同：在实际操作中，用人单位通常会在员工入职时与其签订书面劳动合同，这是劳动关系建立的重要法律依据。

二. 上岗通知单的作用与局限性

1. 作用：上岗通知单是用人单位向劳动者发出的，要求其到岗工作的通知，它表明用人单位有意愿与劳动者建立劳动关系，并安排了具体的到岗时间。
2. 局限性：然而，上岗通知单作为单一证据，其证明力相对有限。它只能证明用人单位有与劳动者建立劳动关系的意愿，但并不能证明劳动关系已经实际建立。

三. 劳动关系认定的综合考量 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，认定双方是否存在劳动关系需要综合考量多种因素，并参照一系列凭证，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。上岗通知单可以作为这些凭证之一，但并不能单独作为确立劳动关系的决定性依据。

我的观点：因此，虽然上岗通知单在劳动关系认定中具有一定的证明作用，但仅凭上岗通知单通常无法确凿地确立劳动关系的存在。为了更全面地证明劳动关系，劳动者应尽可能收集并提供包括上岗通知单在内的多种证据，如实际工作的证据、工资支付记录、考勤记录等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。