员工考核不提前通知员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若考核与员工切身利益相关，如涉及工资调整、岗位变动、奖金发放或解雇等，不提前通知则不合法。

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度和重大事项决定应当公示，或者告知劳动者。员工考核，尤其是与员工切身利益紧密相关的考核，显然属于应当告知劳动者的范畴。
   • 法律后果：如果用人单位未提前通知员工进行考核，且考核结果直接影响了员工的切身利益，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销不合理的考核结果，或者赔偿因此造成的损失。

2. 若考核仅为日常管理手段，不涉及员工切身利益，不提前通知虽不违反法律强制性规定，但可能违反内部管理规定或劳动合同约定。

   • 法律分析：对于日常的、不涉及员工切身利益的考核，如工作态度、工作效率等的一般性评价，法律并未明确规定必须提前通知员工。然而，这并不意味着用人单位可以随意进行考核而不告知员工。如果用人单位的内部管理规定或劳动合同中明确规定了考核的程序和通知义务，那么用人单位未提前通知员工进行考核就可能构成违约。
   • 建议：即使考核不涉及员工切身利益，用人单位也应当遵循公平、公正、公开的原则，提前告知员工考核的标准、程序和时间，以确保考核的公正性和透明度。这也有助于增强员工对用人单位的信任感和归属感。

给用人单位的建议：

• 在进行任何形式的员工考核前，都应当提前告知员工考核的目的、标准、程序和时间，确保员工对考核有充分的了解和准备。
• 如果考核结果将直接影响员工的切身利益，如工资调整、岗位变动等，更应当确保考核的公正性和透明度，避免因此引发劳动争议。

给员工的建议：

• 如果发现用人单位未提前通知进行考核，且考核结果可能影响自己的切身利益，可以及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供考核的依据和标准。
• 如果用人单位拒绝提供或无法提供合理的解释和依据，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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