老板说试用期三天不给工资，这种说法并非纯属无稽之谈，但它是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期工资的支付义务和最低标准。

2. 试用期工资的支付：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有获得工资的权利。只要劳动者在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。
   • 如果老板以试用期为由拒绝支付工资，这实际上是对劳动者劳动成果的剥夺，违反了上述法律规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持不支付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供合法理由证明其不支付工资的行为是合理的，那么用人单位将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及承担诉讼费用等法律后果。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了老板拒绝支付试用期工资的情况，首先可以尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，看是否能够通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

总结来说，老板说试用期三天不给工资的说法是违法的，劳动者有权获得试用期内的工资。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或经济纠纷方面的问题，也可以直接向我咨询。