试用期工资按80%发放并非默认，而是需要满足特定条件才合法合理。具体分析如下：

一、法律规定的核心条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资需同时满足以下两个条件：

1. 不低于约定工资的80%：即试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或本单位相同岗位最低档工资的80%（二者取其一）。
2. 不低于当地最低工资标准：即使按80%计算后，工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例说明：
若员工转正后月工资为10000元，试用期工资按80%计算为8000元。若当地最低工资标准为2000元，则8000元符合法律规定；但若最低工资标准为8500元，则公司需按8500元发放，否则违法。

二、合法与违法的分界线

1. 合法情形：

   • 劳动合同明确约定试用期工资为约定工资的80%，且不低于最低工资标准。
     
   • 例如：约定转正工资12000元，试用期工资9600元（80%），当地最低工资2200元，则合法。

2. 违法情形：

   • 擅自降低比例：劳动合同未约定80%，但公司单方面按80%发放。
     
   • 低于最低标准：即使按80%计算，工资仍低于当地最低工资。
     
   • 例如：约定转正工资8000元，试用期按80%应为6400元，但当地最低工资为6500元，此时公司需按6500元发放，否则违法。

三、员工的维权路径

若公司违反规定，员工可采取以下措施：

1. 协商解决：与公司沟通，要求补足差额。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。
3. 劳动仲裁：申请仲裁，要求公司支付差额及赔偿金（逾期不支付时）。

四、特殊提醒

• 试用期时长限制：试用期长短需与合同期限匹配（如3年以上合同试用期≤6个月），超期部分需按转正工资支付。
  
• 唯一性原则：同一公司对同一员工只能约定一次试用期，重复约定违法。

总结：试用期工资按80%发放需以“不低于约定比例”和“不低于最低工资”为前提，否则公司行为违法。员工应保留工资条、劳动合同等证据，必要时通过法律途径维权。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。