员工辞职后，工资的发放时间需遵循以下核心规定与建议：

1. 全国性基本规定
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清工资。该条款未明确具体天数，但强调“即时结清”原则，避免无故拖延。

2. 地方性补充规定（以部分地区为例）

   • 北京：《北京市工资支付规定》第十二条明确，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应同时结清工资，无额外宽限期。
     
   • 深圳：《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除之日起3个工作日内付清；支付周期超过一个月的，可按约定日期支付。
     
   • 江苏：《江苏省工资支付条例》第十九条要求，劳动关系解除或终止后2个工作日内一次性付清工资，双方另有约定的除外。
     注：其他地区可能存在类似规定，建议根据实际工作地点查询具体条款。

3. 实践中的合理延迟与限制

   • 工作交接的合理性：用人单位可要求员工完成与工作直接相关的交接（如资料、物品归还），但不得以此为由无限期拖延工资支付。
     
   • 最长延迟期限：全国层面无统一天数限制，但地方规定通常为2-3个工作日。即使无地方性规定，也应以“合理期限”为限（如不超过5个工作日）。
     
   • 例外情形：若劳动合同或规章制度中明确约定了离职工资支付时间（且不违反法律强制性规定），可按约定执行，但约定需公平合理。

4. 用人单位未按时支付的后果

   • 劳动者维权途径：
     
     1. 协商：与用人单位沟通，要求按期支付工资。
        
     2. 投诉：向当地劳动监察部门举报（通常需在违法行为发生之日起2年内提出）。
        
     3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年）或向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。
        
   • 法律依据：
     
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠工资的，劳动者可申请支付令。
       
     • 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

5. 操作建议

   • 对劳动者：
     
     1. 离职时保留劳动合同、工资条、离职证明等材料，作为维权证据。
        
     2. 若用人单位逾期未支付，及时通过投诉或仲裁主张权利，避免超过时效。
        
   • 对用人单位：
     
     1. 建立规范的离职流程，明确工资支付时间节点（如离职当日或3个工作日内）。
        
     2. 避免以“未完成交接”为由扣发工资，确保交接内容合理且可量化。

总结：员工辞职后，工资原则上应即时结清，地方规定有宽限期的（如3个工作日），以地方规定为准。若用人单位无故拖延，劳动者可通过法律途径维权。如有具体疑问或需进一步协助，可直接向我咨询。