结论：在乳腺癌患者做了劳动能力鉴定并延长医疗期后，公司解除合同的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括经济补偿金和可能的医疗补助费，具体数额需结合您的工资水平、工作年限以及当地的具体规定来计算。
详细分析：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。这通常发生在劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同等情形。
- 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您解除劳动合同前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 在您因乳腺癌延长医疗期后，如果公司解除合同，根据相关规定，公司可能还需要支付医疗补助费。医疗补助费的具体数额和支付条件可能因地区而异，一般与您的医疗期、病情严重程度以及当地的具体政策有关。
- 医疗补助费的计算并没有一个统一的标准，它可能根据您的实际情况和当地政策来具体确定。有些地方可能会规定一个固定的数额或者按照您的工资比例来计算。
特殊情况：
- 如果公司解除合同的行为被认定为违法解除（例如，没有合法的解除理由或者没有按照法定程序进行），那么您除了可以要求经济补偿金和医疗补助费外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
建议：
- 为了准确计算您应得的赔偿金额，我建议您首先收集好相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、医疗期证明、劳动能力鉴定报告等。
- 然后，您可以根据当地的政策和规定，结合您的实际情况，初步估算出经济补偿金和医疗补助费的数额。
- 最后，我建议您与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
示例计算（假设情况）：
假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且当地上年度职工月平均工资为6000元。如果公司合法解除合同，且需要支付医疗补助费（假设为3个月工资），则：
- 经济补偿金 = 5年 × 8000元/年 = 40000元（但需注意，如果8000元高于当地职工月平均工资的三倍即18000元，则按三倍计算，此处8000元未超过，故直接计算）
- 医疗补助费 = 3个月 × 8000元/月 = 24000元
- 总赔偿金额 = 经济补偿金 + 医疗补助费 = 40000元 + 24000元 = 64000元
请注意，这只是一个假设的示例计算，实际赔偿金额需根据您的具体情况和当地政策来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。