结论：乳腺癌患者劳动能力鉴定没有等级，在协商解除合同的情况下，是否能够获得赔偿需分情况讨论，主要取决于解除合同的原因以及是否存在法定赔偿情形。

分析如下：

1. 协商解除合同的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方能够就解除合同的条件达成一致，包括经济补偿等，那么劳动者是可以获得相应赔偿的。但这种赔偿并非基于劳动能力鉴定等级，而是基于双方的协商结果。

2. 劳动能力鉴定没有等级的影响：

   • 劳动能力鉴定通常用于确定劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，并据此确定相应的工伤待遇。如果乳腺癌患者的劳动能力鉴定没有等级，这意味着在工伤赔偿体系中，可能无法直接依据鉴定结果获得特定的工伤待遇。
   • 然而，这并不影响劳动者与用人单位在协商解除合同时就经济补偿等事项进行协商。双方可以根据实际情况，如劳动者的工龄、工资水平、用人单位的经济状况等，来协商确定经济补偿的金额。

3. 可能存在的法定赔偿情形：

   • 如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
   • 另外，如果乳腺癌患者的病情与工作环境或工作性质有关，且能够证明用人单位存在过错或未尽到相应的保护义务，那么劳动者也可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体的证据支持，并且可能涉及复杂的法律程序。

4. 建议：

   • 对于乳腺癌患者而言，在协商解除合同前，建议先了解自己的权益和可能的赔偿途径。可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议。
   • 在协商过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果双方无法就解除合同的条件达成一致，或者用人单位存在违法行为，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结：乳腺癌患者劳动能力鉴定没有等级，在协商解除合同的情况下，是否能够获得赔偿主要取决于双方的协商结果以及是否存在法定赔偿情形。建议患者在协商前咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在协商过程中保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。