1. 核心结论：员工在上班路上出车祸死亡，若符合工伤认定条件，单位需按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿，同时员工家属还可以向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。两者互不冲突，但具体赔偿金额需根据实际情况计算。

2. 工伤赔偿的具体项目与计算方式：

   • 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。
     • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
     • 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
   • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
     • 计算公式示例：若职工生前工资为10000元，配偶每月可领取\(10000元 \times 40\% = 4000元\)；其他亲属每人每月可领取\(10000元 \times 30\% = 3000元\)；孤寡老人或孤儿则在此基础上增加10%。
   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
     • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
     • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

3. 交通事故赔偿的具体项目与计算方式（简要概述，具体需根据事故责任划分和当地标准）：

   • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。
   • 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素，由法官裁量确定。

4. 工伤赔偿与交通事故赔偿的关系：

   • 在我国部分地区支持“双赔”，即工伤赔偿和交通事故赔偿可同时获得，但部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。具体执行需依据当地法律法规。
   • 若单位未缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的项目全部由用人单位承担。

5. 申请工伤赔偿的流程与注意事项：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限，但需经社会保险行政部门同意。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书、交通事故责任认定书等。
   • 注意事项：发生车祸后应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等。

总结与建议：在处理此类案件时，建议受害者或其家属及时收集并保留所有与事故相关的证据材料，以便在后续的法律程序中使用。同时，由于工伤赔偿和交通事故赔偿的计算涉及多个因素，且可能受到当地法律法规和政策的影响，因此建议直接向我咨询，以便更准确地评估赔偿金额并争取合法权益。