关于您提出的工作量大、工资偏低、分配不公是否属于公司原因的问题，这确实需要从多个角度来分析：
工作量大：
- 工作量的设定通常与公司的业务需求、岗位性质以及员工的工作能力有关。如果公司突然增加了您的工作量，且这种增加并非基于您个人能力的提升或岗位的正常调整，那么这很可能与公司的管理决策、业务扩张或人员配置不当有关。
- 建议：您可以先与公司沟通，了解工作量增加的具体原因，并表达自己的工作负荷和困难。如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如工作记录、邮件往来等），以备后续维权之需。
工资偏低：
- 工资水平受多种因素影响，包括市场行情、公司盈利状况、岗位价值以及个人能力等。如果您的工资明显低于同行业、同岗位的平均水平，或者低于您入职时的约定，且公司无法给出合理的解释或调整方案，那么这很可能与公司的薪酬政策或财务管理有关。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果公司存在工资分配不公的情况，您有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
- 建议：您可以先了解同行业、同岗位的工资水平，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分配不公：
- 分配不公可能体现在多个方面，如工资、奖金、晋升机会等。如果公司存在明显的分配不公现象，如某些员工因关系户或特殊背景而获得不公平的待遇，那么这很可能与公司的管理制度或文化有关。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬的权利。公司应当建立公平、公正的薪酬和晋升制度，确保员工的合法权益不受侵害。
- 建议：如果您发现公司存在分配不公的情况，可以先尝试与公司内部沟通解决。如果内部沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理这类问题时，您需要注意以下几点：
- 收集证据：无论是工作量增加、工资偏低还是分配不公，您都需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括工作记录、工资条、邮件往来、同事证言等。
- 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激的行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求帮助：如果您觉得自己无法单独处理这些问题，可以寻求家人、朋友或专业律师的帮助。他们可以提供情感支持或法律建议，帮助您更好地应对困境。
最后，我想强调的是，每个员工都有权获得公平、公正的待遇。如果您觉得自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。