针对您提出的问题“工作一个月请病假公司让我离职怎么办”，首先我要明确告诉您，公司在您生病期间要求您离职的做法通常是不合法的。接下来，我会为您详细分析并给出相应的建议。
一、了解您的法律权益
医疗期权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您作为企业职工，因患病需要停止工作医疗时，享有相应的医疗期。医疗期的长短取决于您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，但无论如何，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。
劳动合同法保护：
- 《劳动合同法》第四十二条明确规定，在您患病且处于规定的医疗期内时，公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是对您因病不能工作期间的特殊法律保护。
二、与公司进行沟通
明确表达立场：
- 您应向公司明确表达自己正处于生病治疗阶段，且处于法律规定的医疗期内，公司要求离职的做法是不合法的。
提供医疗证明：
- 向公司提供医院的诊断证明、病历、病假条等材料，以证明自己确实生病且需要治疗休息。同时，告知公司您的医疗期时长及预计恢复工作时间。
书面沟通：
- 为了留存相关证据，建议您通过书面形式（如邮件）与公司进行沟通，明确表达您的立场和要求。
三、收集证据并咨询专业律师
收集证据：
- 如果公司坚持要求离职，您应保存所有相关的书面或电子证据，包括劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
咨询专业律师：
- 如您感到无法单独应对或担心公司行为违法，建议及时咨询专业的劳动法律师。律师会根据您的具体情况给出更详细的建议，并帮助您制定应对策略。
四、寻求法律途径维护权益
向劳动监察部门投诉：
- 您可以整理好相关证据后，向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明公司要求离职的不合理情况。劳动监察部门会对此进行调查核实，并依法对公司的违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书需载明您和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据等事项。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，您需充分陈述主张并展示证据。
执行裁决与诉讼：
- 如果您胜诉而公司不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行。在某些情况下，您也可直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
五、关注身体健康
- 在整个维权过程中，您应始终关注自己的身体健康。确保有足够的时间休息和治疗，以便尽快恢复健康并重新投入工作。
总结：公司在您生病期间要求离职是不合法的。您应明确自己的法律权益，采取与公司沟通、收集证据、咨询专业律师、寻求法律途径等措施来维护自身权益。同时，也要关注自己的身体健康，确保有足够的时间进行休息和治疗。希望这些建议能对您有所帮助。