您好，关于您提出的“年平均工资一个月6700，医保基数4952是否合法”的问题，这主要取决于当地社保缴费基数的相关规定。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数（包括医保基数）通常是根据当地上一年度城镇单位就业人员平均工资来确定的，并且会设定一个上下限标准。这个上下限标准的设定，是为了保障社保制度的公平性和可持续性，防止缴费基数过高或过低对社保基金造成压力。

接下来，我以江苏省为例进行说明（因为您未指明具体地区，而江苏省的公开信息较为详细，可供参考）。根据江苏省人力资源和社会保障厅等四部门联合发布的2025年度社保缴费基数上下限标准，全省职工基本医疗保险缴费工资基数下限标准按4952元执行。这意味着，在江苏省内，如果职工的上一年度月平均工资低于4952元，那么其医保缴费基数将按照4952元来计算。

现在，我们回到您的问题上来。您的年平均工资一个月为6700元，这明显高于江苏省设定的医保缴费基数下限4952元。在这种情况下，您的医保缴费基数理论上应该按照您的实际工资（即6700元）来计算，但具体是否如此执行，还需看您所在单位是否按照您的实际工资为您申报医保缴费基数。如果单位按照您的实际工资申报，并且这个工资在当地设定的缴费基数上下限范围内，那么就是合法的。

另外，值得注意的是，不同地区的社保缴费基数上下限标准可能有所不同。因此，要准确判断您的医保基数4952是否合法，还需要了解您所在地区的具体规定。

综上所述，如果您的年平均工资一个月6700元，而医保基数被设定为4952元，在您所在地区医保缴费基数下限为4952元且单位按照下限为您申报的情况下，这种设定是合法的。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您向所在单位的人事或财务部门了解具体的医保缴费基数申报情况，并咨询当地社保部门以获取更准确的信息。