核心结论：若公司超过一个月未申报工伤，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且不影响工伤待遇的享受，但需注意证据收集与程序合规性。以下是具体分析：

1. 法律赋予的救济途径：直接申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条第二款，用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。这一规定明确了劳动者在单位怠于申报时的主动权，避免因单位拖延导致权益受损。

操作建议：

• 立即准备材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证明等）向当地社保局提交申请；
  
• 若单位拒绝配合提供材料（如劳动合同），可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 工伤待遇的享受：不受单位申报时间影响

即使单位未及时申报，只要劳动者在1年内自行申请成功，仍可依法享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。单位未申报的后果是：

• 由单位承担期间发生的工伤待遇费用（《工伤保险条例》第十七条第四款）；
  
• 若单位未参保，所有费用由单位全额支付（《社会保险法》第四十一条）。

关键点：

• 保留好医疗票据、工资记录等证据，证明费用与工伤的关联性；
  
• 若单位拒付，可申请劳动仲裁或向法院起诉要求赔偿。

3. 潜在风险与应对：证据收集与程序合规

风险1：单位否认劳动关系
若未签订劳动合同，单位可能以“不存在劳动关系”为由抗辩。此时需通过工资转账记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，必要时先申请劳动仲裁。

风险2：超过1年申请期限
若因劳动者自身原因（如未及时就医、未关注时效）超过1年，社保部门将不予受理。此时可尝试主张“不可抗力”或“单位故意拖延”等例外情形，但需充分证据支持。

应对建议：

• 发生工伤后立即就医并保留所有医疗文件；
  
• 书面催促单位申报（留存证据），若单位明确拒绝，尽快自行申请；
  
• 咨询律师协助梳理证据链，避免程序瑕疵。

4. 特殊情形：职业病与视同工伤

• 职业病：需在离职后首次诊断为职业病之日起1年内申请，且需提供职业史、职业病诊断证明等材料；
  
• 视同工伤（如工作时间突发疾病死亡、抢险救灾受伤等）：需在事故发生之日起1年内申请，且需证明“工作相关性”。

总结：公司超期未申报工伤时，劳动者应主动行使法律赋予的权利，在1年内自行申请认定，并注意证据收集与程序合规。若遇单位拒付待遇或程序障碍，可进一步向我咨询具体应对方案。