超过法定退休年龄的工伤赔偿问题较为复杂，需根据劳动者是否办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇及与用人单位的具体关系来确定赔偿方式和标准。以下是对此问题的详细分析：

一、未办理退休手续且继续在原用人单位工作

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 若劳动者虽超过退休年龄但未办理退休手续，且继续在原单位工作，发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 赔偿标准：

   • 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（五至十级伤残解除劳动关系时才有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
     • 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）

二、已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘

1. 关系认定：

   • 双方形成劳务关系，非劳动关系。

2. 赔偿途径与标准：

   • 通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。具体金额根据伤残程度、实际损失等情况，按照人身损害赔偿的相关标准计算。

三、已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，被用人单位返聘

1. 关系认定：

   • 同样为劳务关系。

2. 处理方式与赔偿标准：

   • 与上述“已办理退休手续但未享受基本养老保险待遇”的情况类似，通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目和计算标准参照人身损害赔偿相关规定，如医疗费根据医疗机构出具的收款凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况计算等。

四、特殊赔偿项目与注意事项

1. 一般伤害（未达到残疾）：

   • 医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。

2. 伤残：

   • 除一般伤害的费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）。

3. 死亡：

   • 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4. 特殊情况：

   • 职工外出或抢险救灾中下落不明的，若未被宣告死亡，其直系亲属可获得部分供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若被宣告死亡，则获得全额丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5. 注意事项：

   • 超龄人员与用人单位可能构成劳务关系，工伤赔偿需考虑这一特殊性。
   • 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，其与用人单位的关系按劳务关系处理，工伤赔偿依据民法相关规定进行。
   • 在实际操作中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资支付记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，超过法定退休年龄的工伤赔偿问题需综合考虑多种因素，包括劳动者的退休状态、与用人单位的关系及具体法律法规等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。