结论：在同一个单位工作十年仍为临时劳务派遣的情况，其合法性不能一概而论，需结合具体情况及相关法律规定来判断。
分析：
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其存在是合法的，但受到严格的法律限制。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果劳动者在同一个单位连续工作十年，且从事的工作并非临时性、辅助性或替代性，那么这种长期劳务派遣可能不符合法律规定。
连续工作十年的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在同一个单位连续工作十年，且符合其他条件，他们有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而不是继续作为劳务派遣员工。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，如果劳动者能够证明其在同一个单位连续工作十年，且从事的工作并非临时性、辅助性或替代性，法院可能会认定这种长期劳务派遣不合法，并支持劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的诉求。
建议：
对于劳动者：
- 如果您在同一个单位连续工作十年，且认为自己的工作并非临时性、辅助性或替代性，您可以与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合理使用劳务派遣用工方式，避免长期使用劳务派遣员工从事非临时性、辅助性或替代性的工作。
- 如果用人单位确实需要长期使用某些员工，应考虑与他们签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定性和合法性。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，长期使用劳务派遣员工从事非临时性、辅助性或替代性的工作，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位承担违法责任，包括签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等。
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