您好，关于您提出的“在公司加班期间骨折怎么算工伤”的问题，这确实是一个涉及工伤认定的重要事项。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您提到的加班期间骨折的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：
工作时间：您是在公司规定的加班时间内受伤的，这符合“工作时间”的要求。加班时间同样被视为工作时间的一部分，因此这一点是满足的。
工作场所：骨折事故需在公司的工作场所内发生。这包括您平时工作的办公室、车间，以及因工作需要而前往的其他相关区域。只要是在公司范围内，且与工作相关，都符合“工作场所”的定义。
工作原因：这是判断工伤的关键。您需要证明骨折是由于工作原因造成的，比如搬运重物、操作机器时发生意外，或者因工作需要而行走、站立时因地面不平或其他与工作相关的突发状况而受伤。如果骨折与工作无直接关联，如个人疏忽或故意行为导致的，则可能不被认定为工伤。
二、工伤认定的程序与材料
如果您满足上述条件，接下来需要按照以下程序进行工伤认定：
申请工伤认定：单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的诊断证明等。
等待审核结果：社会保险行政部门受理申请后，会对提供的证据进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
三、工伤待遇与赔偿
一旦被认定为工伤，您将依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准会根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。
四、建议与注意事项
及时报告：在发生骨折事故后，应尽快向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
咨询专业律师：在申请工伤认定和赔偿过程中，如果遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。
关注时效：注意工伤认定的申请时效，避免错过申请期限。
综上所述，如果您在公司加班期间因工作原因骨折，且满足工伤认定的基本条件，那么您有权申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。